各有关部门（单位）：

根据河南省教育厅《关于做好2019年度河南省高等学校特聘教授和讲座教授人选推荐工作的通知》精神，结合我校实际，现就做好2019年度省高等学校特聘教授、讲座教授人选推荐工作通知如下：

一、岗位设置

按照《河南省高等学校特聘教授讲座教授岗位制度实施办法》(豫教高〔2017〕124号)有关要求，围绕我省国家战略和经济社会发展需求，结合学科建设和高层次人才队伍建设实际，突出“高精尖缺”导向，与我省教育、科技和人才规划结合，与国家和省重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合，按照《学位授予和人才培养学科目录》（2018年），在省优势特色学科、省级以上重点学科、工程（技术）中心、重点实验室、协同创新中心、人文社科重点研究基地和优势明显的新兴学科中设置省特聘教授、讲座教授岗位。岗位设置应明确重点突破的研究方向和研究任务。

二、人选条件

1．特聘教授、讲座教授人选应符合《河南省高等学校特聘教授讲座教授岗位制度实施办法》（见附件）规定的基本条件。

2．特聘教授人选的年龄要求为：截至2019年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过47周岁（1971年1月1日后出生），人文社会科学类人选年龄不超过57周岁（1961年1月1日后出生）。讲座教授人选年龄不限，在教学科研一线工作。

3．已获聘国家“千人计划”、“万人计划”、教育部“长江学者奖励计划”、中原“千人计划”、“百人计划”等重大人才计划，聘期内不再申报河南省特聘教授、讲座教授。

4．非现任校级领导及有关职能部门负责人。如为学校有关职能部门负责人，须本人写出书面辞职保证书，报请学校党委同意，如其聘任为省特聘教授即免去其职务。

三、工作要求

1．加大引才力度。各单位要高度重视高层次人才队伍建设，加强组织领导，制定人才规划，积极采取措施，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道，从校外引进省特聘教授、讲座教授。原则上直接从校外引进及近三年回国的人选应不少于推荐人选的50%。

2．严把人选质量。各部门（单位）要按照“谁推荐、谁负责”的原则，明确招聘遴选条件，严把人选质量条件，切实做到优中选优、宁缺毋滥。不得连续两次推荐同一岗位候选人，两次未通过评审的岗位候选人原则上不再申报。要增强人才安全和风险防范意识，加强对推荐人选学术道德、职业品德等方面的考察，做好引进人才过程中的法律、商业等风险评估、预防和处置工作。同一岗位只能推荐1名人选。

3．严格推荐程序。申报候选人要认真、如实填写申报材料，不空项、漏项。推荐单位应组织相关专家或学术委员会对候选人进行遴选，择优推荐。省内高校之间原则上不得选聘，如确有必要，申报学校需经候选人所在学校书面同意。

四、材料报送

需要报送的材料包括：

1．单位特聘教授、讲座教授候选人推荐报告1份（主要负责人签字，加盖单位公章），电子版1份。

2．单位党委对所推荐候选人政治表现、师德学风等情况的书面意见1份，电子版1份。候选人如为学校有关职能部门负责人，须本人写出书面辞职保证书，报请学校党委同意。

3．推荐人选情况汇总表1份，电子版1份。河南省高等学校特聘（讲座）教授候选人基本信息表1份，电子版1份。

4．候选人推荐表和附件材料每人3份，附件材料包括证明材料和论文著作两部分，装订成册。请按照申报材料要求（见附件）整理。

5．报送相关材料时，若涉及保密信息，要根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《科学技术保密规定》的有关规定，妥善做好保密技术处理。

各部门（单位）务必于2019年10月25日前将所有申报材料（含电子版）报送人事处师资科（BS718），逾期不再受理。联系人：史晶晶。联系电话：65921318

 

人事处   

2019年10月12日