各有关学院、部门：

根据《河南省教育厅办公室转发河南省人力资源和社会保障厅关于做好全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》（豫人函〔2023〕361号）和《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》等有关要求,现就做好我校专业技术二级岗位人员聘期考核工作有关事项通知如下。

一、考核范围

专业技术二级岗位聘期考核是对专业技术二级岗位人员在聘期内总体表现所进行的全方位考核，以聘用（任）合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础。考核范围为聘任在专业技术二级岗位满三年以上的在编在岗人员，聘任未满三年的二级岗位人员参加考核，不确定考核档次。在我校第三轮岗位聘用中受聘的专业技术二级岗位人员聘期从2019年1月起计，其余人员聘期从首次聘任当月起计。

二、考核内容

聘期考核应以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

聘期考核坚持将政治标准放在首位，结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及近年岗位业绩成果等。

三、考核标准

聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。专业技术二级岗位人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核确定为合格档次。专业技术二级岗位人员无正当理由，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核确定为不合格档次。

四、考核程序及时间安排

（一）考核程序

学校成立由相关部门和人员参加的聘期考核工作领导小组，按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。

（二）时间安排

6月6日-6月9日 个人填写《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（一式三份，附件1）和《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（附件2），并将相关表格和聘期内业绩证明材料交受聘学院（部门）。具体材料整理规范要求见《专业技术二级岗位人员聘期考核支撑证明材料整理规范》（附件3）。

6月10日 受聘学院（部门）对本部门聘用的专业技术二级岗位工作人员所提交的材料进行汇总，填写《专业技术二级岗位聘期考核人员名册表》（附件4），并将相关材料报学校人事处。

6月11日-6月15日 聘期考核工作领导小组对专业技术二级岗位工作人员进行综合评价、审核、公示、确定考核等次。

6月16日-6月18日 向专业技术二级岗位工作人员反馈聘期考核结果。

6月19日-6月21日 学校将考核结果及个人聘期内业绩证明材料报河南省教育厅审核。

五、考核结果使用

坚持考用结合，将聘期考核结果与选拔聘（任）用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，作为事业单位工作人员续订、解除、终止聘用（任）合同以及我省推荐专业技术一级岗人选的重要依据。对聘期考核不合格的人员将予以低聘或解聘。

联系人： 李晓飞 许瑜铭 0371-65962697

人事处

2023年6月6日