为强化教职工岗位意识和责任意识，加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，完善我校教职工考勤制度，做到规范统一，有章可循，根据国家和河南省的有关政策规定，结合我校实际情况，特制定本规定。

一、考勤制度

（一）学校对教职工实行日考勤制度。教职工每周工作5天,按国家或学校规定的作息时间上下班。

（二）考勤的主要内容:迟到、早退、请假、超假、旷工的人员名单、天数、次数。

（三）考勤是平时考核的重要组成部分,也是教职工年度考核、聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一。

（四）各部门必须加强考勤管理，要有一名负责人分管考勤工作,并指定人员具体负责考勤。

（五）各部门、各单位必须如实填写教职工考勤表，并在每月二号前(遇节假日推迟至上班的第二天)将上月考勤情况报人事处；机关各部门将考勤情况交机关党委汇总后报人事处。

（六）考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。对发生瞒报、漏报、迟报等现象的,除通报批评外，将追究部门负责人和相关人员责任,情节严重的予以党纪政纪处理。

二、请假制度

教职工因公因私一律实行请假制度。教职工因事请假,须由本人提出书面申请,履行请假手续,获得批准并安排好工作后,方可离开工作岗位。期满上班后应立即向所在部门和人事处销假。

（一）事假

1、教职工因私事必须占用工作时间处理的，可申请事假。

2、请事假须由本人申请,按级上报审批,经批准后方可离校。若假期不够需续假,必须在到期前办理续假手续,按续假前后总天数按级报批。未续假,或续假不被批准未能按时回到工作岗位者,按旷工处理。

3、教职工请事假两周以内的,由部门负责人批准；两周至一个月的,由所在部门负责人签署意见，报人事处审批；一个月以上的，经主管校领导同意，报学校审批。处级领导干部请事假按照学校党委组织部有关规定办理。

4、事假期间的工资待遇：

①教职工当月事假累计在5天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发30%；当月事假累计在10天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发50%；当月事假累计在15天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发。全年事假累计超过22天的，停发全年奖励性绩效工资。

②全年事假累计在15天以内的，工资照发；全年事假累计超过15天，从第16天事假起扣发一个月工资额的30％；全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发其工资。

（二）病假

1、教职工因病需病休者,须持有学校指定医院开具的诊断证明及病休证明，经所在部门负责人批准方为有效。

2、凡连续休假两周以上者，所在部门要报人事处备案。急诊的教职工,未能及时履行请假手续,待病情缓解时,要补办请假手续。

3、病假期间的工资待遇：

①当月病假累计在10天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发40%；当月病假累计在15天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发60%；当月病假累计在20天及以上的，当月奖励性绩效工资扣发。连续病假和全年病假累计达到3个月的，停发全年奖励性绩效工资。

②病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资额的90%；工作年限满10年的，工资照发。

③病假连续超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资额的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人月工资额的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人月工资额的90％；工作年限满35年及以上的，发给本人月工资额的95％。

④病假累计超过12个月的，从第13个月起应办理病休手续：工作年限20年以下的，发给本人月工资额的70％；工作年限20年以上的，发给本人月工资额的80％。

4、因病在医疗期满后，仍需要继续治疗且又不能参加正常工作者，根据病情的不同，确定其治疗期为1至24个月。在治疗期满后，仍不能参加正常工作者，或完全丧失劳动能力者，应当办理退休（退职）手续。

5、教职工在病假期间从事学校以外的其他工作或有收入活动的，一经发现，按旷工处理。

（三）婚假

1、符合晚婚规定的初婚男女教职工除国家规定的婚假3天外，凭校计划生育办公室通知单享受奖励婚假18天，共计21天（节假日包括在内）。

2、教职工休婚假需提前申请，由所在部门负责人批准，报人事处备案。

（四）产假

1、女教职工生育可休产假3个月。符合晚育条件，凭校计划生育办公室产假通知单可再享受奖励产假3个月。

2、其他计划生育假期参照相关规定执行。

3、休产假者所在单位必须在教职工产后10天内报人事处备案。

4、产假期间工资照发，奖励性绩效工资停发。

5、男教职工配偶生育可根据校计划生育办公室出具的证明享受护理假1个月（当月奖励性绩效工资扣发）。

（五）丧假

教职工的直系亲属或配偶的父母去世需请假治丧者，在市内的给假5天，在外地的给假7天，路程较远的，酌情另给路程假；路程假按事假对待。

（六）探亲假

1、工作满一年的教职工与配偶、父、母（不包括岳父母、公婆）不在一地生活，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

2、教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚教职工探望父母，每四年一次，假期为20天。教职工与其父母分居三地的，只能享受一次探望父母的假期。

3、享受探亲假的教职工一般应在寒暑假期间探亲，如果寒暑假短于规定探亲假时间的，可根据实际情况补足其探亲假的天数。

4、探亲假期间工资照发，奖励性绩效工资停发。

5、探亲假路费报销按有关规定执行。

（七）工伤假

教职工因工伤需要停止工作接受治疗的，享受工伤假。工伤假按照轻伤和重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过36个月。享受工伤假的时间由工伤指定医院提出意见，经工伤保险部门确认后在人事处备案。

（八）出国（境）

1、因私出国（境）

教职工因私出国（境）按事假对待。假期期限最长不超过12个月，一般不受理延期申请，确因特殊情况需要延长假期者，须提前1个月向学校提出申请。延长假期的期限不得超过第一次假期的时间。逾期不归的按旷工处理。

2、出国（境）探亲

①公派出国（境）人员配偶出国（境）探亲

公派出国（境）人员需在国外（境）学习期限达到一年以上，配偶可申请出国（境）探亲。探亲期间的一切费用自理。

经批准出国（境）探亲，探亲假最长不超过3个月，探亲期间享受探亲假待遇。确因特殊情况需要延长假期者，须提前1个月向学校提出申请，延长假期的期限不得超过第一次假期的时间，延长假期期间停发工资。逾期不归者，按旷工处理。

②因私出国（境）人员配偶出国（境）探亲

因私出国（境）人员需在国外（境）学习期限达到一年以上，配偶可申请出国（境）探亲。探亲期间的一切费用自理，工资待遇按事假处理，不享受探亲假待遇。探亲假期限及审批程序同上。

③因私出国（境）探望父母、子女等直系亲属，一切费用自理，请假期间停发工资及奖励性绩效工资，不享受探亲假待遇。探亲假期限及审批程序同上。

三、旷工及处理

（一）有下列行为之一者，视为旷工:

1、未办理请假手续,或请假未经批准,擅自不上班者;

2、请假期满未办续假手续或申请续假未获批准者;

3、虽已准假，但发现其请假理由是伪造者;

4、不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无故拖延超过调动报到时间者。

（二）旷工3天者，扣发当月奖励性绩效工资；旷工一周者，扣发当月全部工资。

（三）无故旷工累计超过30天及其以上者，按开除公职或解除合同处理。

四、其他

（一）本规定适用于学校所有在岗工作人员。

（二）各部门、各单位按照本规定，制订具体的考勤办法，严格做好考勤管理工作。监察处、人事处负责监督检查各部门、各单位规定的执行情况；机关党委负责监督检查机关各部门规定的执行情况。各部门、各单位的考勤结果与目标管理考核、评先评优挂钩。

（三）本规定自2014年1月1日起执行，如国家有新文件，则按国家文件执行。本规定由人事处负责解释。

                                                                        河南中医学院

                                                                        2013年12月23日