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关于公布2022年考核招聘劳务派遣人员为人事代理人员岗位计划及方案的通知
2022-10-18 18:38  

各有关部门:

为推动学校用人制度改革,拓宽用人渠道,提高广大教职工工作积极性、主动性,促进学校良性发展。按照《河南中医药大学考核招聘劳务派遣人员为人事代理人员暂行办法》《河南中医药大学“仲景学者”高层次人才引进办法(试行)》《河南中医药大学公开招聘博士实施办法》等精神,根据工作需要,经学校研究,同意在继续教育学院等部门设置15个人事代理岗位。现就具体岗位计划和选聘方案公布如下:

一、岗位及聘用条件

部门

序号

岗位名称

条件要求

人数

备注

各相关

部门

1

博士配偶现聘岗位

(1)博士聘期内业绩完成较好;

(2)博士配偶具有硕士研究生及以上学历。

3

年龄和在岗工作时间可适当放宽。

继续教

育学院

1

党政办公室工作

人员

(1)硕士研究生及以上学历,年龄35岁及以下;

(2)管理类专业;

(3)具有做好办公室日常工作的能力和素质;

(4)具有较好的协调能力;

(5)具有较好的公文写作能力;

(6)具有组织开展相关会议、活动、培训等能力。

1


2

招生办

工作人员

(1)硕士研究生及以上学历,年龄35岁及以下;

(2)医学、计算机类专业;

(3)了解教育部和省教育厅及学院制定的成人高校招生工作方针、政策和规定;

(4)熟练掌握计算机操作技术。

1


3

教务科

工作人员

(1)硕士研究生及以上学历,年龄35岁及以下;

(2)医学类、管理类专业;

(3)了解教学管理及考务管理工作;

(4)善于协调学生工作。

1


计划

财务处

1

会计

(1)硕士研究生及以上学历,年龄35岁及以下;

(2)会计、经济、税务、信息技术相关专业;

(3)有会计相关工作经验。

1


校产经营管理公司

1

党政办公室工作

人员

(1)硕士研究生及以上学历,年龄35岁及以下;

(2)哲学、历史学和文学等专业;

(3)具有较强的公文写作能力和组织协调能力。

1


2

市场开发部工作

人员

(1)本科及以上学历,年龄35岁及以下;

(2)经济管理等相关专业;

(3)有市场开发、招投标相关工作经验。

1


后勤服

务中心

1

学校动力运行与

管理

(1)本科及以上学历,年龄35岁及以下;

(2)电气、机械等相关专业;

(3)具备电梯电气安装维修操作资格证书、锅炉司炉操作资格证书、固定式压力容器操作等资格证书;

(4)爱岗敬业,熟练掌握锅炉、电梯等特种设备的维护、维修与管理。

1


2

后勤财务管理

(1)本科及以上学历,年龄35岁及以下;

(2)财务等相关专业;

(3)具备会计从业资格证书;

(4)爱岗敬业,熟悉国家及事业单位的财务管理规定、业务办理各项流程。

1


3

后勤人力资源管理

(1)本科及以上学历,年龄35岁及以下;

(2)人力资源管理等相关专业;

(3)具备人力资源管理师资格证书;

(4)爱岗敬业,熟练掌握人力资源管理相关业务。

1


4

后勤宿舍管理

(1)本科及以上学历,年龄35岁及以下;

(2)教育学、管理学、医学等相关专业;

(3)爱岗敬业,熟练掌握书院学生管理相关业务,有能力开展劳育相关工作。

1


5

教室

多媒体

管理

(1)本科及以上学历,年龄35岁及以下;

(2)计算机、信息等专业;

(3)具备计算机应用信息处理相应的职称证书;

(4)爱岗敬业,熟练掌握多媒体设备的维修、维护与管理。

1


6

学校动力运行与

维护

(1)大专及以上学历,年龄35岁及以下;

(2)电气、机械等相关专业;

(3)具备制冷资格证书、高压电工证、电梯机械安装等维修操作资格证书;

(4)爱岗敬业,熟练掌握各项电气维修的安全规范和操作流程。

1


合计




15


二、选聘程序

博士配偶岗位的选聘由用人部门对博士聘期业绩审核,对聘期任务完成较好的博士配偶开展面试和考核,结果报学校研究同意后,签订人事代理聘用合同。其余岗位按照以下程序开展考核招聘:

1.发布考核招聘公告(公告时间不低于3个工作日),接受报名,符合选拔条件的劳务派遣人员提交申请表及述职报告(德、能、勤、绩、廉、学六个方面)。

2.资格审查。部门根据任职条件对申报人员进行资格审核。

3.个人量化积分(满分100分)。

4.面试(总分100分)。成绩低于60分不予聘用。

5.总分=个人量化积分×60%+面试成绩×40%。

6.体检与考察。按拟招聘岗位人数1∶1比例从高分到低分确定体检人员,体检不合格,不再递补。体检合格人员由学校对其进行思想政治表现考察,考察不合格,不再替补。

7.各部门召开党政联席会,按照拟招聘岗位数1∶1比例上报拟聘用人员名单。

8.学校研究决定拟聘用人员名单,经公示无异议后,签订人事代理聘用合同。

三、其他要求

1. 各岗位原则上应形成竞聘;

2. 考核招聘人员应具备的其他基本条件依照《河南中医药大学考核招聘劳务派遣人员为人事代理人员暂行办法》执行。

3. 考核招聘方案及程序需报人事处审核,考核招聘工作全程接受校纪委监督。

4. 时间要求:11月4日前完成。

人 事 处  

2022年10月18日

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